Кого защищает трудовой кодекс?

Несомненно, у работодателей и работников взгляды, казалось бы, на простые вещи очень часто расходятся. Но наиболее удивительным является то, что спорят-то эти два противоположных лагеря о том, кого же защищает принятый в нашей стране Трудовой кодекс.

Работники многих порталов не унимаются и не перестают выяснять, на чьей же стороне правда: работников или работодателей? Примечательно то, что совсем небольшая часть представителей различных компаний уверенно заявляет, что трудовой кодекс стоит на защите интересов обеих сторон. Среди трудового населения не набрать и 17% тех, кто уверен в равности прав, ведь далеко не все считают, что работодателю и работнику согласно трудовому законодательству живется одинаково хорошо.

Большая же часть населения считает, что трудовой кодекс защищает как раз таки права работодателей, делая персонал – «бесправными животными», постоянно нарушая их права, в особенности, если компания еще и маленькая.

Интересно, но работодатели имеют диаметрально противоположное мнение, считая, что это они все время страдают от превышающих свои полномочия сотрудников, которых и уволить тяжело, а держать в штате совсем не хочется.

Но, скорее всего, проблема не в том, что работники и руководители компаний превратно понимают трудовое законодательство, а в том, что сам кодекс достаточно неоднозначны и сложный для понимания. Многие думают, что такой ТК не является выгодной ни одной из сторон, потому его нужно не переделывать, а попросту переписывать. Конечно, в ближайшее время такие кардинальные изменения вносить никто не будет. Потому остается не сетовать на неправильность законодательства, а научиться его применять, ведь проблема заключается и в том, что персонал не знает своих прав, а, соответственно, не может ими пользоваться и защищать себя, периодически страдая от несправедливости начальника.